Trouver le bon emploi est un défi, mais cela peut être plus facile si vous savez comment vous y prendre.
Comment trouver un emploi que vous aimez
La meilleure façon de trouver le bon emploi est de trouver un emploi qui vous permet d’utiliser vos compétences et votre expérience, de faire ce que vous aimez et qui vous rend heureux.
Pour trouver cet emploi, il y a trois étapes :
- Connaissez-vous vous-même – qu’est-ce qui vous motive et oriente votre parcours professionnel ? Voulez-vous plus d’argent ou de stabilité ? Aimez-vous travailler en équipe ou seul ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ? Y a-t-il quelque chose en particulier qui vous excite ou vous ennuie dans le travail ? À quoi ressemble le monde à travers vos yeux – qu’est-ce que les gens attendent du travail ? Comment les entreprises peuvent-elles mieux répondre à ces besoins grâce à leurs produits/services/services à la clientèle, etc.
- Sachez ce qui motive les autres – pourquoi les gens choisissent-ils certains emplois plutôt que d’autres (l’enquête sur les carrières de PayScale montre que les salaires ne sont pas toujours le facteur principal). Qui va recruter pour ces postes et qu’attendent-ils des candidats qui sont en concurrence avec moi pour obtenir un entretien dans l’entreprise de mes rêves (par exemple, les recruteurs de diplômés peuvent accorder plus de valeur aux résultats scolaires qu’à l’expérience du service communautaire). Comment pourrais-je apporter une valeur ajoutée si j’étais embauché aujourd’hui (par exemple, en fournissant des informations sur moi-même même si elles ne sont pas demandées lors d’un entretien).
Prenez le temps de bien faire les choses
Vous allez passer beaucoup de temps à travailler, il est donc important que vous choisissiez une carrière qui corresponde à vos objectifs et à vos intérêts. Si vous vous précipitez dans un emploi parce qu’il paie bien, vous risquez de vous retrouver malheureux. Prenez le temps de bien faire les choses en recherchant vos options et en demandant conseil à des personnes qui en savent plus que vous sur le domaine qui vous intéresse. Demandez-vous pourquoi vous voulez travailler dans ce domaine, quels types de tâches ou de projets vous intéressent le plus, et combien d’argent rendrait toutes ces autres choses possibles. Envisagez différents salaires avant de décider de l’emploi qui vous convient le mieux !
Une fois que nous avons commencé à chercher notre emploi idéal (celui qui correspond à nos compétences), nous nous sommes rendu compte du nombre d’options qui s’offraient à nous ! Nous avons décidé non seulement des carrières, mais aussi des types d’emplois dans ces domaines qui seraient intéressants pour nous à long terme. Par exemple, une amie voulait quelque chose de créatif comme la conception graphique ; une autre voulait un emploi de bureau où elle pourrait aider les gens à résoudre leurs problèmes tous les jours ; une autre prévoyait de créer sa propre entreprise un jour, peu après avoir obtenu son diplôme universitaire – elle savait donc exactement quel type de propriétaire d’entreprise elle deviendrait un jour, peu après avoir obtenu son diplôme universitaire – elle savait donc exactement quel type .
Ne sautez pas sur la première chose que vous voyez
Il peut être tentant d’accepter une offre d’emploi dès qu’elle est proposée, surtout si vous cherchez désespérément du travail. Mais résistez à cette envie ! Vous ne voulez pas vous contenter d’un emploi qui ne vous convient pas simplement parce que c’est le seul qui vous est proposé – cela vous conduira à un mauvais rendement et à la tristesse. Prenez plutôt le temps de rechercher d’autres possibilités qui pourraient mieux correspondre à vos compétences et à vos intérêts avant de prendre une décision.
Faites des recherches de fond
Vous seriez surpris du nombre de personnes qui ne le font pas. Ils se contentent de se présenter, d’attendre l’entretien et d’espérer être embauchés. Ces personnes ne vont pas être en concurrence avec vous pour un emploi.
Tout d’abord, vous devez vous assurer que l’entreprise est celle pour laquelle vous voulez travailler. Pour ce faire, faites des recherches sur l’entreprise et le poste autant que possible avant de postuler. Que dit son énoncé de mission ? Quels produits ou services offrent-ils ? Sont-ils associés à des prix ou des distinctions ? Faites des recherches sur Google pour savoir ce que les autres disent de leur travail – vous pouvez faire confiance à ces sources bien plus qu’à un employé qui a peut-être été licencié en raison de mauvaises performances ou de problèmes d’attitude.
Cherchez des choses qui vous excitent
Le bon emploi est celui que vous aimez et qui vous passionne. Cela signifie qu’il est important de chercher des choses qui vous intéressent, qui vous excitent ou même qui vous font simplement vous sentir bien – des choses qui font chanter votre cœur. Si un emploi est vraiment génial pour vous, il doit avoir un sens quand il s’agit de ce que le travail implique exactement.
Qu’est-ce que cela signifie ? Eh bien, si l’idée de travailler chez McDonald’s vous semble attrayante parce que les gens ont l’air amusants et amicaux, alors ce n’est peut-être pas une option pour vous. Mais si l’idée de travailler chez McDonald’s vous séduit parce qu’il existe de nombreuses façons pour les employés d’aider les clients, qu’il s’agisse de faciliter leur commande de nourriture (par le biais de la commande mobile) ou d’appeler à l’avance pour les commandes à emporter afin qu’ils n’aient pas à faire la queue trop longtemps, alors peut-être que cette option mérite d’être explorée plus avant !
La recherche sur les sites Web des entreprises nous donne toutes sortes d’informations sur le type d’entreprise qu’elles sont et sur ce qu’elles offrent à leurs employés, mais rien ne vaut une discussion directe avec quelqu’un qui y travaille ou qui y a déjà travaillé !
Réfléchissez à ce sur quoi vous voulez travailler
Lorsqu’il s’agit de trouver le bon emploi, vous devez réfléchir à ce que vous voulez faire. Quels sont vos intérêts ? Quelles sont vos passions ? Que savez-vous faire ? Qu’est-ce que vous aimez faire ? Dans quels domaines n’êtes-vous pas doué, ou pas intéressé, et pourquoi ? Et enfin, qu’est-ce que vous n’aimez pas faire – et pourquoi pas ? Les réponses à ces questions aident à définir vos compétences et inciteront les employeurs à vous embaucher.
Rejoignez une communauté professionnelle
Un bon moyen de trouver un emploi est de rejoindre une communauté professionnelle de personnes qui partagent vos intérêts et travaillent sur des projets similaires. Si vous vous intéressez au codage, par exemple, il existe de nombreuses communautés sur Facebook et d’autres plateformes où vous pouvez entrer en contact avec d’autres personnes qui ont les mêmes intérêts que vous (et peut-être même rencontrer quelqu’un qui pourrait vous aider dans votre carrière). Ces communautés sont également des lieux privilégiés pour trouver des emplois, car elles publient souvent des offres d’emploi ! Et si aucun poste n’est actuellement disponible et ne vous intéresse ? Ne vous inquiétez pas, vous pouvez toujours vous inscrire et commencer à nouer des liens avec d’autres personnes jusqu’à ce qu’un poste se libère plus tard !
Ne vous attendez pas à ce que les choses qui vous posent problème au début restent des faiblesses à long terme
En avançant dans votre carrière, vous constaterez peut-être que vous devez développer certaines compétences. Si vous avez des faiblesses dans un domaine particulier, n’ayez pas peur de les réapprendre ou de changer votre approche. Vous constaterez peut-être aussi que certaines choses qui vous paraissent faciles au début deviennent plus difficiles avec le temps. Il est important d’être patient avec vous-même et de ne pas vous en vouloir si les choses ne vont pas tout de suite comme sur des roulettes ; cela ne veut pas dire qu’elles ne s’amélioreront pas !
Vous pouvez également demander l’aide d’autres personnes lorsque vous devez relever de nouveaux défis. La présence d’une personne qui sait ce qu’elle fait facilitera les choses pour toutes les personnes concernées, car elle saura quelles sont les ressources disponibles et comment les utiliser au mieux (et, espérons-le, sans perdre trop de temps).
Saisissez les occasions d’obtenir un mentorat ou une formation dans les domaines qui vous intéressent.
Lorsque vous commencez votre recherche d’emploi, soyez ouvert à l’idée d’un mentorat ou d’une formation. Ces possibilités peuvent constituer une partie essentielle de l’apprentissage de nouvelles compétences et de l’acquisition d’expérience dans les domaines qui vous intéressent. Le mentorat est souvent une relation formelle avec une personne qui a déjà occupé votre poste, tandis que la formation est un programme plus structuré destiné à vous faire acquérir des compétences ou des connaissances spécifiques. Les relations de mentorat sont généralement informelles, mais elles peuvent être très efficaces pour aider une personne à renforcer sa confiance et à apprendre de quelqu’un qui a déjà vécu ce qu’elle vit actuellement. Les programmes de formation sont généralement plus structurés que les relations de mentorat ; souvent, des objectifs spécifiques sont fixés pour l’achèvement du ou des cours de formation, et il peut même y avoir des exigences quant aux types de projets que les étudiants doivent réaliser pendant leur séjour dans le cadre de ce programme.
Vous pouvez trouver ces deux types de programmes par le biais du service des ressources humaines de votre employeur, d’organisations communautaires telles que des associations commerciales ou des sociétés professionnelles, de sites Web en ligne tels que LinkedIn Learning ou Udemy Education/Training, entre autres sources.
